障害福祉の現場では、「せっかく作業所に通い始めたのに、しばらくすると辞めてしまった」そんな場面に出会うことがあります。
特に精神障害のある方の場合、通所を始めた当初は意欲的に取り組んでいても、時間が経つにつれて休みが増えたり、通うことそのものが負担になったりすることがあります。

もちろん、すべての方に当てはまる話ではありません。
また、「精神障害だから辞めやすい」と単純に考えてしまうことも適切ではありません。

大切なのは、「なぜ続けられなくなったのだろう？」という視点ではないでしょうか？
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障害福祉の現場には、さまざまな年代の利用者さんがいます。
20代、30代の若い利用者さんがいる一方で、50代、60代、70代といった年齢の利用者さんもいる。

当然、年齢が違えば、興味のあることも、体力も、生活してきた時代も、価値観も違います。

そんな中で、施設として一つの活動を提供しようとすると、

「若い人には物足りないかな？」
「年配の方には難しいかな？」
「みんなが楽しめる活動って、どうすればいいんだろう？」

という悩みが出てきます。

実は、この「全員に同じものを」という考え方こそが、施設のバランスを難しくしているのかもしれません。
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障害福祉の現場で、意外とよく聞く言葉があります。

「なんで、あの人はいいのに私はダメなの？」

一見すると、ただの不満に聞こえるかもしれません。
でも、この言葉の裏側には、利用者さんなりの「納得できない」という気持ちがあります。
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福祉の仕事をしていると、毎日のように利用者さんからいろいろな質問をされます。

「今日のお昼ごはん何？」これは普通です。
「明日って休み？」これも普通。

そして突然、
「〇〇さんって結婚してるん？」…なぜ今、それを聞く？(笑)

でも、こういう何気ない質問って、実は福祉の現場では結構大切だったりします。

本人にとっては、ただの雑談かもしれない。
気になったから聞いただけかもしれない。
あるいは、職員との距離を縮めたいのかもしれない。

こちらからすると「なんでその質問！？」と思うことでも、本人にとってはちゃんと理由があるのです。
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「本人の意思を尊重する」
障害福祉の現場では、とても大切にされている考え方です。

本人が自分で選ぶ。本人が自分で決める。
そのために、できるだけ多くの選択肢を用意する。

一見すると、とても理想的な支援に思えます。
しかし、ここには意外な盲点があります。

「選択肢が多いほど、本人は選びやすいのか？」ということです。

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