障害福祉の現場では、「今日は機嫌がいいな」と思った翌日に、「今日はなんだかイライラしている…」ということがあります。

昨日まで楽しそうに作業をしていたのに、今日は何をしてもやる気が出ない。
いつもなら笑って流せることに、今日は強く反応してしまう。

支援者からすると、「昨日と今日で、何が違うんだろう？」と不思議に感じることもあるでしょう。

しかし、ここで大切なのは、
「気分に波がある＝本人の気持ちの問題」ではないということです。
精神的な浮き沈みには、実はさまざまな要因が隠れていることがあります。
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最近、こんなことを感じる人はいないでしょうか。

「ちょっとコミュニケーションが難しい人が増えた気がする」
「仕事をしているとけれど、周囲との関りが苦手な人が多い気がする」
「普通に生活しているように見えるけれど、何か困っているように見える」

障害福祉の現場にいると、こうした場面に出会うことがあります。
いわゆる「グレー」と呼ばれる人たちです。

ただ、最初に大切なことがあります。
「グレー」という言葉は、正式な診断名ではありません。
そのため、「あの人はグレーだ」と簡単に決めつけることはできません。

それでも、診断の有無にかかわらず、生活の中で「人より少し苦手なことが多い」「周囲とのズレによって困っている」という人がいることは確かです。

では、なぜ最近「グレーな人が増えた」と感じるのでしょうか。

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障害福祉の仕事をしていると、ときどき思うことがあります。

「えっ、そこに気づくの？」
「なんでそんなに覚えているの？」
「そこまでこだわるの、逆にすごい…！」

障害のある方と関わっていると、一般的には「苦手」と捉えられやすい特性が、場面を変えるとものすごい強みになっていることがあります。

もちろん、障害があるから全員に同じ能力があるわけではありません。
特性の現れ方には大きな個人差があります。

厚生労働省なども、支援では「できないこと」だけを見るのではなく、その人が持っている特性・技能・才能・関心などの「強み」に目を向けるストレングスの視点を重視しています。

そこで今回は、福祉現場で見つけることがある「特殊能力」を、あえてランキング形式で紹介してみます。
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街を歩いていると、さまざまな人と出会います。

車いすを使っている人。
大きな声を出している人。
同じ動きを繰り返している人。
言葉でのコミュニケーションが難しい人。
見た目からは障害があることが分からない人。

そんな人を見た子どもが、

「なんであの人、大きな声を出してるの？」
「あの人、どうしたの？」
「なんで歩けないの？」

と聞いてきたら、皆さんならどう答えるでしょうか。

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障害福祉の現場では、「せっかく作業所に通い始めたのに、しばらくすると辞めてしまった」そんな場面に出会うことがあります。
特に精神障害のある方の場合、通所を始めた当初は意欲的に取り組んでいても、時間が経つにつれて休みが増えたり、通うことそのものが負担になったりすることがあります。

もちろん、すべての方に当てはまる話ではありません。
また、「精神障害だから辞めやすい」と単純に考えてしまうことも適切ではありません。

大切なのは、「なぜ続けられなくなったのだろう？」という視点ではないでしょうか？
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