２月１９日　大阪社会福祉会館に於いてサビ管更新研修がありました。研修に参加するには事前課題を作成し提出しなくては参加できず、修了書も交付されないわけです。その事前課題が莫大な量で、思わず学生時代の宿題を思いださせてくれました。これには、年配の方々の管理者さんにはきつく、口々にぼやくことしきり。その課題資料をもとに、グループミーティングをしていきます。課題内容は利用者さん本位の支援計画作成　組織体制の取り組み　虐待防止　秘密保持　他機関との連携　地域ネットワークの構築などを、議論しグループとしての意見をまとめ、発表していきます。グループ内で役割分担をしていきます。司会進行　記録　タイムキーパー　発表　とあります。８人グループの管理者さん達、さすが百戦錬磨の強者達といった感じで、自分たちの事業所の様子を発表しつつ、他事業所の取り組みの良いところを、吸収しようと真剣そのものでした。午前９時から午後５時までの長時間。老体にムチ打った管理者さん終了証書を受け取った頃には、ヘロヘロ状態でした。でも各事業所に持ち帰ってこの日の情報を職員さんたちにしっかり周知していきましょう。